工商管理学：张勇教授

《为个人绩效支付报酬是否真的会削弱员工的创造力？纵向和横向集体主义取向的不同调节作用》

重庆大学人文社会科学优秀成果推介专栏（2022-2024）

一、成果应用情况

成果被重庆钢铁集团电子有限责任公司、华夏云翼国际教育科技有限公司、重庆鹭仟文化传媒有限公司、苏拉夏科技（重庆）有限公司等企业采纳并作为人岗匹配衡量的决策依据，在人员招聘、考核指标选取和考核标准制定等方面作为重要的参考和指导原则，大大提高了这些企业的薪酬激励效果和员工创新能力。

二、成果受资助情况

成果受国家自然科学基金优秀青年基金项目资助，项目号：71772072，结项等级为优秀；国家自然科学基金面上项目的资助，项目号：71974021。

三、成果获奖情况

成果获重庆市社会科学优秀成果二等奖（2024）。

四、其他成果影响力

论文发表后，被薪酬领域知名学者Kong等(2023)发表在管理学领域顶级期刊Academy of Management Journal的研究予以引用，充分肯定了本研究成果对薪酬管理研究的贡献。该文还被创造力领域著名学者Zhou等(2023)发表在组织心理学领域顶级期刊Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior的综述性文章中多次引用。申报人张勇为教育部长江学者青年学者，重庆市学术技术带头人。国家自然科学基金管理学部会评专家，顶级期刊Human Resource Management编委，主持国家自然科学基金重点国际（地区）合作项目。

五、成果创新点

研究证明了集体主义价值观对绩效薪酬与员工创造力关系的调节效应，为奖励创造力研究争论提供了新理论解释，为自我决定理论和报酬激活理论提供了新证据，也为研究文化价值观如何影响组织薪酬实践有效性提供了新视角。