工商管理学：王冰《从科层制组织到企业级生态系统---非预设性变革的过程研究》

重庆大学人文社会科学优秀成果推介专栏（2022-2024）

一、成果引用情况

成果在知网被直接引用20余次，间接引用百余次，内容被管理世界等多个公众号转载，阅读量超2万人次。

二、成果应用情况

成果被企业采纳，作为对外培训和提供咨询的材料。

三、成果获奖情况

成果获重庆市社科优秀成果一等奖（省部级）；中国信息经济学会创新成果奖（学会级）。

四、成果受资助情况

成果获国家自然科学基金项目（72072181、72172020）资助。

五、其他成果影响力

成果核心内容先后在多个高规格学术会议或论坛上进行主旨报告，累计线下及线上参会人数逾万人，获得了学界与业界专家的高度评价。本成果所构建的理论，与阿里等国内领先的数字经济平台企业在战略与组织变革中倡导的理念高度契合、相互印证，引领了企业实践。

六、成果创新点

1.理论视角创新：本研究挑战了西方主流战略理论中长期隐含的“精英主义”与“预设主义”假设，将研究视角转到资源不足、缺少明确转型目标的我国中小企业身上，探究了他们如何通过边干边学，不断摸索，形成更具活力和竞争力的生态系统。2.概念体系创新：本研究细化了生态系统的概念和层级，提出了更具我国特色的“企业级生态系统”概念，这一概念精准刻画了在许多传统行业中，企业为兼顾控制力与活力而进行的组织创新。3.机制创新：本研究构建的理论模型不仅打开了非预设性转型的过程黑箱，更提炼出一套具有普适性的组织变革方法论，为传统企业实现数字化转型，从机械僵化走向有机活力提供了框架指导。